Статьи и обзоры по ОТ и ТБ

Первичный инструктаж по охране труда

Первичный инструктаж по охране труда – это инструктаж на рабочем месте в первый день. А в чем же отличие от вводного инструктажа? Что в него входит? Можно ли заменить вводный инструктаж на первичный? Расскажем в этой статье.

Что это такое первичный инструктаж

Первичный инструктаж по охране труда проводится непосредственно на рабочем месте в первый рабочий день до начала работы. На нем работник узнает правила безопасного труда на рабочем месте.

Ключевое отличие вводного инструктажа от первичного в том, что вводный несет в себе больше общей информации про организацию, а первичный – именно на рабочем месте. Именно поэтому они не взаимозаменяемы.

С кем проводится первичный инструктаж?

Первичный инструктаж проводится со всеми сотрудниками вне зависимости от стажа на другой работе и занимаемой должности по данной специальности, об этом говорится в статьях 212 и 215 ТК РФ.

Кроме «новеньких», первичный инструктаж также проводится:

  • Со всеми вновь принимаемыми на работу лицами;
  • С переведенными из другого подразделения;
  • С командированными;
  • С подрядчиками;
  • С обучающимися образовательных учреждений.

Кто проводит вводный инструктаж

Первичный инструктаж проводит руководитель подразделения. Чтобы провести инструктаж, руководитель должен:

  • Сам пройти обучение по охране труда;
  • Составить программу первичного инструктажа.

О том, как пройти обучение по охране труда мы писали в прошлой статье, а о том, как составить программу – расскажем ниже.

Как разработать программу для первичного инструктажа по охране труда?

Для начала руководитель разрабатывает общую программу вводного инструктажа для своего подразделения, а затем адаптирует ее под каждую должность отдела. Программа первичного инструктажа – это план, по которому будет происходить обучение. Инструктаж должен содержать:

  • Информацию о технологическом процессе;
  • Информацию про оборудование, с которым придется работать;
  • Результаты СОУТ

Если не знаете, что такое СОУТ — прочитать можно тут.

  • Требования про использование средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • Информацию о запасных выходах из здания и с территории организации, а также запретные и опасные зоны;
  • Информацию про аварийные ситуации, которые могут возникнуть на месте работы;
  • Информация о местонахождении телефонов и номера экстренных служб;
  • Порядок действий работника в случае ЧП, местонахождение средств пожаротушения;
  • Местонахождение средств для оказания первой помощи (что должно быть в аптечке? Читайте тут);
  • Порядок действий при возникновении несчастного случая.

Что происходит после инструктажа?

После того, как сотрудник прошел первичный инструктаж по охране труда – это нужно зафиксировать. Для этого руководитель ставит отметку в журнале учета инструктажа на рабочем месте, а новоиспеченный сотрудник ставит подпись – как подтверждение о том, что он все знает.

Штрафы

Единственное подтверждение о прохождении вводного инструктажа – отметка и подпись сотрудника в журнале учета. Поэтому, если вы ее не поставили ожидайте штрафов:

  • для юридических лиц от 110 до 130 тысяч рублей;
  • для индивидуального предпринимателя (ИП) от 15 до 25 тысяч рублей;
  • для руководителя, специалиста по ОТ или другого сотрудника, на которого возложены обязанности по организации обучения, от 15 до 25 тысяч рублей.

Штрафы не кажутся очень большими, но в случае выявления одного нарушения, вас ждет более тщательная проверка по всем аспектам. В совокупности сумма штрафов может дойти до 1 млн. рублей. А оно вам надо?