Никто не застрахован от несчастных случаев. А на стройках и производствах они случаются крайне часто, но не все руководители знают, что об этом необходимо куда-то сообщать. Так что же будет, если работодатель умолчал о несчастном случае? Расскажем в этой статье.
Что такое несчастный случай
Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого ваш сотрудник пострадал или погиб во время рабочего процесса.
Помимо штатных работников вашего производства или офиса, к статусу сотрудников также приравниваются:
- Те, кто работает по ученическому договору и ученики во время производственной практики;
- Лица с психическими заболеваниями, работающие в рамках трудотерапии;
- Осужденные, привлеченные к труду.
Что значит «скрыть» несчастный случай»?
Для начала разберемся, куда отправлять сведения о происшествии. Итак, сообщать нужно в следующие организации:
- Трудовую инспекцию;
- Фонд социального страхования;
- Прокуратуру по месту случившегося происшествия;
- Администрацию населенного пункта или района, в котором организация зарегистрирована;
- Местное подразделение органа, контролирующего объект, на котором случилось происшествие (например, Ростехнадзор).
Но только в случае, если:
- пострадали два и более работника, то есть он квалифицируется как групповой;
- Произошедший несчастный случай относится к тяжелым, либо признан таковым впоследствии.
- Имеет место смертельный исход – сразу или через некоторое время.
При чем заявить нужно в определенные сроки:
- В течение суток с момента происшествия;
- В течение трех суток после того, как несчастный случай был отнесен к одному из вышеперечисленных видов, если такая квалификация произошла спустя некоторое время.
Так вот, если вы не сообщили о несчастном случае вовремя или не сообщили вообще – значит вы скрыли его, а это – наказуемо.
Ответственность
За сокрытие несчастного случая на производстве предусмотрено следующее наказание:
- Для граждан – штраф, в размере от 300 до 500 рублей;
- Для должностного лица – от 500 до 1000 рублей;
- На предприятие – от 5000 до 10.000 рублей.
А также может применяться статья о нарушении норм трудового права. И это плюс еще один штраф:
- 1000-5000, если нарушитель – должностное лицо или ИП;
- 000 – 50.000 – для юридических лиц.
Да, штрафы кажутся относительно небольшими. НО, вас обяжут все-таки провести расследование несчастного случая и это, естественно, тоже за ваш счет. А также, если такое происходит не впервые, вас могут отстранить от вашей деятельности по статье на неопределенный срок.
А как же правильно действовать, если произошел несчастный случай? Читайте в нашей прошлой статье.
