Работодатель обязан организовать обучение сотрудников по оказанию первой помощи, об этом говорится в ст. 225 Трудового кодекса РФ. В нормативных документах четкого порядка действий нет, поэтому мы изучили информацию и представим ее в этой статье.
Как часто и кто должен проходить обучение
Обучение по оказанию первой медицинской помощи должны проходить все сотрудники и руководители подразделений. Первый раз – в течение месяца после приема на работу, далее – один раз в три года.
Как обучить сотрудников оказанию первой помощи
Инструктаж по оказанию первой медицинской помощи может проводиться как в рамках инструктажа по охране труда, так и отдельным обучением. Сотрудники, чья работа по СОУТ считается безопасной – могут проходить этот инструктаж в рамках обучения по охране труда, а вот те, кто работает во вредных и опасных условиях труда – должны проходить обучение отдельным масштабным инструктажем.
Работодатель сам решает, как обучать сотрудников, тут есть два варианта: он может направить работников в учебный центр или же организовать обучение внутри организации.
В том, чтобы отправить сотрудников в учебный центр нет никаких сложностей: необходимо составить список работников, заключить договор с аккредитованным учебным центром и в выбранный день направить сотрудников туда. А вот как организовать обучение внутри организации – рассмотрим пошагово.
Порядок действий по организации обучения
Шаг 1. Разработка инструкции.
В этом вам поможет приказ Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи», там содержится информация о том, как и когда необходимо оказать первую помощь. Также, включите в инструкцию алгоритм действий при оказании помощи.
Шаг 2. Разработка программы обучения.
В программе сделайте акцент на принадлежность организации и возможные травмы именно ваших сотрудников. Например, если у вас химический завод – расскажите про первую помощь при химическом ожоге. В этом вам помогут инструкции по охране труда.
Не знаете, что такое инструкции по охране труда? Расскажем в следующих статьях.
Шаг 3. Выбрать, кто будет вести обучение.
Проводить обучение может только специально обученный сотрудник с удостоверением инструктора по оказанию первой медицинской помощи. Поэтому, прежде чем назначать обучение – узнайте, есть ли у кого-то из сотрудников такое удостоверение. И если нет – отправьте на обучение одного работника, который в последствии проведет инструктаж.
Шаг 4. Инвентарь для обучения.
Для отработки оказания первой помощи достаточно следующего инвентаря:
- Аптечка
- Носилки
- Кровоостанавливающие жгуты
- Шейный корсет
- Складные шины
- Защитная маска с обратным клапаном для искусственной вентиляции легких.
Соответственно, все сотрудники после обучения должны уметь использовать все эти вещи правильно.
Шаг 5. Провести обучение и тестирование.
После проведения обучения необходимо организовать тестирование. Для этого разрабатываются экзаменационные билеты, и инструктор проводит экзамен.
Вопросы нигде не регламентированы, поэтому их нужно составлять исходя из информации, которая была на обучении.
Шаг 6. Оформление результатов обучения.
После проведения экзамена, результаты оформляются в протокол проверки знаний. Информацию о тех, кто пошел обучение заносится в журнал по учету проведенных инструктажей или, если обучение проходило в рамках инструктажа по охране труда – в журнал регистрации проверки знаний работников по охране труда.
На этом процедура обучения по оказанию первой медицинской помощи окончена.
Штрафы
За непроведение такого инструктажа предусмотрены штрафы:
- должностным лицам – от 15 000 до 25 000 руб.;
- ИП – от 15 000 до 25 000 руб.;
- юридическим лицам – от 110 000 до 130 000 руб.
И это цифры за одного сотрудника! А вдобавок к этому, если кто-то погибнет в результате несчастного случая на производстве из-за того, что ему не оказали первую медицинскую помощь — вас ждет куча проверок в ходе расследования.
Подумайте, нужно ли оно вам?..
