У работодателей возникает вечная путаница с инструктажами по охране труда: чем отличается вводный от первичного? Как часто проводить инструктаж? А кто его должен проводить? Мы сделали серию публикаций про инструктажи по охране труда. И начнем с вводного.
Что такое инструктаж?
Инструктаж по охране труда – это обучение мерам безопасности во время работы. Всего их 5 видов:
- Вводный;
- Первичный;
- Очередной;
- Целевой;
- Внеплановый.
Что такое вводный инструктаж?
Вводный инструктаж – это обучение, которое проводится с каждым работником до начала его трудовой деятельности в компании. Цель – донести до сотрудника:
- Общую информацию об организации;
- Правила безопасного поведения на территории организации;
- Требования охраны труда;
- Правила внутреннего распорядка.
Проводить инструктаж нужно после оформления кадровых документов, но до начала рабочей деятельности.
Кто должен проводить вводный инструктаж?
Проводить инструктаж по охране труда может только специально обученный человек. Если в вашей компании есть специалист по охране труда – значит это должен сделать он. Если нет, то сотрудник, назначенный ответственным за охрану труда в организации.
Если не знаете, нужен ли вашей организации специалист по охране труда – прочитайте эту статью.
Как провести вводный инструктаж по охране труда?
Для того, чтобы не запутаться в последовательности действий, воспользуйтесь пошаговым руководством:
Шаг 1. Отдел кадров сообщает о появлении нового сотрудника.
Шаг 2. После оформления кадровых документов пригласите сотрудника в любое удобное для беседы помещение.
Шаг 3. Расскажите сотруднику о принятых в компаниях правилах и нормах поведения, ознакомьте с локальными нормативными актами (не знаете, что это? Прочтите эту статью.), проинформируйте о средствах индивидуальной защиты и вредных и опасных факторах, которые могут присутствовать в организации.
Шаг 4. Задайте несколько вопросов сотруднику чтобы понять, на сколько хорошо он усвоил информацию.
Шаг 5. Отметьте прохождение вводного инструктажа по охране труда в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.
Штрафы
Единственное подтверждение о прохождении вводного инструктажа – отметка и подпись сотрудника в журнале учета. Поэтому, если вы ее не поставили ожидайте штрафов:
- для юридических лиц от 110 до 130 тысяч рублей;
- для индивидуального предпринимателя (ИП) от 15 до 25 тысяч рублей;
- для руководителя, специалиста по ОТ или другого сотрудника, на которого возложены обязанности по организации обучения, от 15 до 25 тысяч рублей.
Штрафы не кажутся очень большими, но в случае выявления одного нарушения, вас ждет более тщательная проверка по всем аспектам. В совокупности сумма штрафов может дойти до 1 млн. рублей. А оно вам надо?
