У тех, кто плохо разбирается в теме охраны труда, всегда возникает много вопросов. Один из них – есть ли разница между обучением и инструктажем по охране труда, и если есть, то в чем? Именно этот вопрос мы и разберем сегодня.
Инструктаж и обучение действительно имеют одну цель – научить работников безопасным методам работы. Но разница между ними определенно есть. Чтобы лучше разобраться в теме, рассмотрим два мероприятия по отдельности, а начнем с инструктажа.
Что такое инструктаж по охране труда
Инструктаж по охране труда – это обязательное мероприятие для всех работников. Оно направлено на обучение сотрудника безопасным методам работы, а также там рассказывают про первую медицинскую помощь, СИЗ и т.д.
Есть 5 видов инструктажей:
- Вводный (проводится до начала работы);
- Первичный (в первый рабочий день);
- Очередной (повторение пройденного материала);
- Целевой (перед выполнением новой задачи);
- Внеплановый (в случае непредвиденной ситуации).
Каждый инструктаж проводится только в определенной ситуации. Прочитать подробнее про каждый из них вы можете в нашем блоге: просто введите в поиске по блогу название нужного инструктажа.
Что такое обучение по охране труда
Обучение по охране труда – это обязательное мероприятие только для отдельных категорий работников: специалистов, руководителей (как подразделений, так и всей организации) и ответственных за охрану труда.
Подробнее про обучение вы можете прочитать тут.
Отличия инструктажа от обучения по охране труда
Итак, основные отличия инструктажа от обучения:
- Инструктаж – должны проходить абсолютно все работники организации, обучение – лишь отдельные категории работников.
- Инструктаж – это мероприятие, которое длится примерно 1-2 часа, в то время как обучения – это длительный процесс, рассчитанный на 40 или 70 часов, в зависимости от ситуации.
- Без прохождения инструктажа сотрудник не может приступить к выполнению рабочих обязанностей, а вот обучение нужно пройти в течение месяца, после выхода на работу.
- Инструктаж может провести руководитель подразделения или директор компании, а вот за обучением придется обратиться в специализированную организацию.
- О том, что сотрудник прошел инструктаж остается одно доказательство – отметка в журнале учета инструктажей. А вот по итогам обучения специалист получает удостоверение по охране труда.
Заключение
Итак, из всего этого, мы делаем вывод, что инструктаж и обучение – похожи по своим задачам, но обучение – это более глубокое изучение законов охраны труда, да и не каждому оно нужно.
