Про обучение по охране труда ходит много слухов и мало кто понимает, как на самом деле обстоят дела.
В этой статье мы разберем:
- Что такое обучение по охране труда?
- Кто должен проходить обучение?
- Как часто его нужно проходить?
- Что будет, если не пройти обучение по охране труда?
- Как вести учет сотрудников, которые прошли обучение?
Что такое обучение по охране труда?
На обучении рассказывают, как ни странно, про охрану труда:). Исходя из специфики вашей организации, вам расскажут о безопасных методах работы, про оказание первой медицинской помощи. Что конкретно изучают на обучении подробно расскажем ниже.
Кто должен проходить обучение по охране труда?
Проходить обучение должны все специалисты и руководители — управляющие организацией и руководство структурных подразделений.
Также, обучение по охране труда обязаны проходить сотрудники, на которых приказом возложены обязанности специалиста по охране труда.
Можно ли в вашей организации назначить ответственным за охрану труда кого-то из сотрудников? Читайте в этой статье.
Как часто нужно проходить обучение?
Для руководителей обучение проходит один раз, в течение месяца при поступлении на работу. Далее – по мере необходимости. Например, в случае смены сферы деятельности организации — руководству придется пройти обучение снова.
Для специалистов все немного сложнее. В случае, если сотрудник имеет дело с вредным и опасными условиями труда по СОУТ – обучение необходимо проходить 1 раз в год. Но если с условиями труда все в пределах нормы – обучение можно проходить 1 раз в 3 года.
Что такое СОУТ? Можете прочитать тут.
Как проходит обучение по охране труда
Руководитель обращается в специализированную организацию, которая проводит обучение. Важно, чтобы у организации была лицензия, иначе при проверке ваше обучение не зачтется. После обучения сдается экзамен. Проходит он в той же организации, что и обучение. По итогу сдачи экзамена выдается удостоверение о прохождении обучения по охране труда.
Что изучают на обучении по охране труда?
На обучении по охране труда специалистам и руководителям расскажут:
- Основы законодательства об охране труда;
- Государственное управление охраной труда;
- Обязанности работодателя по выполнению государственных нормативных требований охраны труда и обеспечению безопасных условий труда работников;
- Права и обязанности работника в области охраны труда;
- Организация системы управления охраной труда;
- Организация обучения по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;
- Организация проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
- Обеспечение средствами индивидуальной защиты;
- Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса;
- Специальная оценка условий труда;
- Гарантии и компенсации работникам за вредные и (или) опасные условия труда;
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- Методы и приемы оказания первой помощи на производстве.
Как учесть, кто прошел обучение?
Сотрудников, которые прошли обучение необходимо занести в журнал учета обучения работников по охране труда. Этот журнал у вас попросят при проверке, в нем обязательно должны быть графы:
- Преподаватель (Ф.И.О.)
- № п/п
- Ф.И.О. сотрудника
- Должность сотрудника
- Дата проведения занятий, отметки о посещаемости и успеваемости
- Период занятий
- Краткое содержание пройденного на занятиях материала
- Количество часов по теме
- Подпись преподавателя.
Штрафы
Штрафы за отсутствие обучения по охране труда составляют от 15 000 до 25 000 рублей для руководителя, а для организации – от 110 000 до 130 000 рублей. И да, это цифры за каждого сотрудника.
Инструктаж и обучение
У руководителей часто возникает вопрос: «обучение по охране труда и инструктаж – это одно и то же?» Мы подробно разберем этот вопрос в следующей статье и расставим все точки над «И».
