Обязательное обучение работников по таким направлениям, как охрана труда – прямая обязанность работодателя. Как разобраться во всех этих инструктажах? Как часто их необходимо проводить? Как вести отчетность? Расскажем в этой статье.
Обучение по охране труда
Обучение по охране – изучение мер безопасности на рабочем месте, а также сотрудникам рассказывают, положены ли им, например, доплаты за вредные и опасные факторы на рабочем месте. Обычно, инструктаж проходит в виде лекции, просмотра видео материалов и чтения спец. литературы, но часто бывает и в виде рассмотрения отдельных рабочих этапов и распространенных ошибок.
Цель — поднятие квалификации, ознакомление со спецификой предприятия и безопасными условиями труда.
Первое обучение по охране труда проводится в течение месяца после приема на работу. Далее 1 раз в 3 года проводится повторение изученного материала, а затем тестирование.
Данные заносятся в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
Не слышали про инструктаж по охране труда? Читайте в нашей статье.
Обучение по гражданской обороне
Гражданская оборона — подготовка к защите населения, материальных и культурных ценностей на территории Российской Федерации. Обучение по гражданской обороне является обязательным, и проходить его нужно не реже 1 раз в 5 лет.
Сведения о прохождении обучения по гражданской обороне необходимо вносить в журнал регистрации инструктажа по антитеррористической защищенности и гражданской обороне.
Противопожарный инструктаж
Противопожарный инструктаж проводят для того, чтобы каждый сотрудник был в курсе основных требований пожарной безопасности, а также знал о средствах и способах пожаротушения.
Противопожарный инструктаж должны проходить все работники, как специалисты, так и руководители. Первое обучение необходимо пройти в течение месяца после приема на работу, а далее 1 раз в 3 года. Если речь идет об организациях, связанных с взрывоопасным производством, то всем работникам нужно проходить обучение 1 раз в год.
Данные вносятся в журнал регистрации инструктажа по пожарной безопасности.
Какие бывают противопожарные инструктажи – читайте в нашей статье.
СОУТ
СОУТ – специальная оценка условий труда. Суть оценки в том, что работодатель приглашает специализированную организацию для анализа состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах.
Проводить ее нужно не реже чем 1 раз в 5 лет. Срок исчисляется с момента утверждения последней оценки.
Не знаете, что такое СОУТ и как ее провести? Читайте в нашей статье.
Оказание первой помощи
В течении месяца после приема на работу все должны проходить обучение по оказанию первой помощи. Далее – по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года.
Результаты об учения заносятся в журнал по учету проведенных инструктажей.
Подробнее про обучение по оказанию первой медицинской помощи — в нашей статье.
Инструктаж по электробезопасности
Инструктаж по электробезопасности – это обучение персонала безопасности труда при использовании электрооборудования или электроприемников, включаемых в сеть с напряжение 220 В.
Работники, обслуживающие электроустановки, а также те, кто оформляет наряды, распоряжения и организует эти работы должны проходить обучение 1 раз в год. Специалисты по охране труда, допущенные к инспектированию электроустановок – 1 раз в 3 года.
Данные также заносятся в журнал по учету проведенных инструктажей.
Итог
Обучение персонала – важная часть работы всех руководителей. Не только потому, что в основном это учит безопасности, но и потому, что при проверке Госорганы обязательно у вас спросят документы, подтверждающие проведение этих инструктажей. Если их не окажется – готовьтесь к штрафам. В совокупности для юридического лица они будут от 100.000 рублей.
Будьте внимательны и проводите обучение работников своевременно.
