Первичный инструктаж по охране труда – это инструктаж на рабочем месте в первый день. А в чем же отличие от вводного инструктажа? Что в него входит? Можно ли заменить вводный инструктаж на первичный? Расскажем в этой статье.
Что это такое первичный инструктаж
Первичный инструктаж по охране труда проводится непосредственно на рабочем месте в первый рабочий день до начала работы. На нем работник узнает правила безопасного труда на рабочем месте.
Ключевое отличие вводного инструктажа от первичного в том, что вводный несет в себе больше общей информации про организацию, а первичный – именно на рабочем месте. Именно поэтому они не взаимозаменяемы.
С кем проводится первичный инструктаж?
Первичный инструктаж проводится со всеми сотрудниками вне зависимости от стажа на другой работе и занимаемой должности по данной специальности, об этом говорится в статьях 212 и 215 ТК РФ.
Кроме «новеньких», первичный инструктаж также проводится:
- Со всеми вновь принимаемыми на работу лицами;
- С переведенными из другого подразделения;
- С командированными;
- С подрядчиками;
- С обучающимися образовательных учреждений.
Кто проводит вводный инструктаж
Первичный инструктаж проводит руководитель подразделения. Чтобы провести инструктаж, руководитель должен:
- Сам пройти обучение по охране труда;
- Составить программу первичного инструктажа.
О том, как пройти обучение по охране труда мы писали в прошлой статье, а о том, как составить программу – расскажем ниже.
Как разработать программу для первичного инструктажа по охране труда?
Для начала руководитель разрабатывает общую программу вводного инструктажа для своего подразделения, а затем адаптирует ее под каждую должность отдела. Программа первичного инструктажа – это план, по которому будет происходить обучение. Инструктаж должен содержать:
- Информацию о технологическом процессе;
- Информацию про оборудование, с которым придется работать;
- Результаты СОУТ
Если не знаете, что такое СОУТ — прочитать можно тут.
- Требования про использование средств индивидуальной и коллективной защиты;
- Информацию о запасных выходах из здания и с территории организации, а также запретные и опасные зоны;
- Информацию про аварийные ситуации, которые могут возникнуть на месте работы;
- Информация о местонахождении телефонов и номера экстренных служб;
- Порядок действий работника в случае ЧП, местонахождение средств пожаротушения;
- Местонахождение средств для оказания первой помощи (что должно быть в аптечке? Читайте тут);
- Порядок действий при возникновении несчастного случая.
Что происходит после инструктажа?
После того, как сотрудник прошел первичный инструктаж по охране труда – это нужно зафиксировать. Для этого руководитель ставит отметку в журнале учета инструктажа на рабочем месте, а новоиспеченный сотрудник ставит подпись – как подтверждение о том, что он все знает.
Штрафы
Единственное подтверждение о прохождении вводного инструктажа – отметка и подпись сотрудника в журнале учета. Поэтому, если вы ее не поставили ожидайте штрафов:
- для юридических лиц от 110 до 130 тысяч рублей;
- для индивидуального предпринимателя (ИП) от 15 до 25 тысяч рублей;
- для руководителя, специалиста по ОТ или другого сотрудника, на которого возложены обязанности по организации обучения, от 15 до 25 тысяч рублей.
Штрафы не кажутся очень большими, но в случае выявления одного нарушения, вас ждет более тщательная проверка по всем аспектам. В совокупности сумма штрафов может дойти до 1 млн. рублей. А оно вам надо?
