Все знают, что такое отпуск, ждут этого момента… но что же такое отпуск по ТК РФ? Какие гарантии получает сотрудник во время отпуска? Когда и в каком размере сотрудник должен получить отпускные? Расскажем в этой статье.
Что такое отпуск
Отпуск – это временное освобождение от работы в будние дни. В это время сотрудник полностью освобожден от рабочих обязанностей, но при этом получает среднемесячную зарплату. По законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, независимо от типа работодателя (ИП, юр. лицо или физ. лицо), степени занятости, формы оплаты труда и занимаемой должности.
Когда появляется отпуск
Сотрудник имеет полное право уйти в отпуск спустя 6 месяцев беспрерывной работы у данного работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника в отпуск авансом, если это не противоречит графику отпусков.
Спустя полгода сотрудник имеет 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, но по согласованию с руководителем отпуск можно взять по частям. При этом одна из частей обязательно должна быть не менее 14 дней подряд.
Имейте ввиду, что отсчет 6-ти месяцев непрерывной работы начинается не с 1 января очередного года, а с момента поступления сотрудника на работу.
Гарантии для сотрудника во время отпуска
На время отпуска руководитель гарантирует сотруднику:
- Сохранение рабочего места. По инициативе работодателя уволить работника нельзя, кроме случаев ликвидации организации;
- Сохранение среднемесячного заработка и получение отпускных не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Что такое отпускные и как их рассчитать — расскажем ниже.
В случае, если во время отпуска сотрудник заболел и открыл больничный лист – его отпуск необходимо продлить на число дней больничного листа и дни болезни оплачиваются как больничный.
Как рассчитать отпускные
Отпускные – это сумма, которую получает сотрудник перед уходом в отпуск. Рассчитываются отпускные по такой схеме: средний дневной заработок работника умножается на количество дней отпуска. Именно эту сумму сотрудник должен получить не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск.
Заключение
Все эти правила описаны в ТК РФ. Соответственно, их нарушение влечет за собой административную ответственность. Например, за то, что не выплатили отпускные вовремя оштрафуют:
- руководителя фирмы на 10–20 тыс. руб.;
- работодателя-ИП — на 1–5 тыс. руб.;
- юр. лицо — на 30–50 тыс. руб.
А если на вас подал в суд сотрудник за несоблюдение требований ТК РФ, то вам придется оплатить еще судебные расходы истца. Плюс время, потраченное на суды… В общем, проще все сразу сделать по закону.
На сегодня это все, что мы хотели рассказать, а в следующей статье вы узнаете, как отозвать сотрудника из отпуска.
